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その給料計算、自信ありますか?

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心当たりありませんか?〜雇用保険〜


誤った処理 正しい処理
保険料率を1000分の8や5.5で計算
入社月の翌月の給料から天引き開始
65歳の誕生日まで天引き
平成22年4月からは1000分の6
支払いの都度天引き
65歳になる年度の初め(64歳の4月)
    から天引きしない


心当たりありませんか?〜健康保険〜


誤った処理 正しい処理
入社月の給料から天引き開始
保険料率
標準報酬月額の上限980,000
    下限98,000
入社月の翌月支給分から開始し、
    退職月の支給分まで
静岡県は本人負担分1000分の46.5
上限1,210,000 下限58,000


心当たりありませんか?〜介護保険〜


誤った処理 正しい処理
給料からの天引き期間
保険料率
40歳到達月の翌月支給分から開始し、
    退職月の支給分まで
介護保険料だけだと1000分の7.5


心当たりありませんか?〜厚生年金〜


誤った処理 正しい処理
保険料が古いまま
給料からの天引き期間
標準報酬の上限・下限
本人負担分は1000分の78.52
    (毎年1.77ずつあがる)
入社月の翌月支給分から開始し、
    退職月の支給分まで
下限98,000 上限620,000


心当たりありませんか?〜残業代計算〜


誤った処理 正しい処理
基本給だけを割増の対象
1ヵ月を25日、1日を8時間で計算
一定時間以上の残業手当の支給カット
休日出勤の割増を一律25%
役職手当を支給しているから
    時間外手当は不支給
従業員の申告通りに時間外手当を支給
パートが所定時間を超えて働いたら
    割増を支給
通勤、家族、明確な基準での住宅以外
    の全ての手当が対象
その事業所の所定労働時間で計算
会社の命令による本来必要な残業なら
    カットできない
法定休日(通常は日曜日)の割増は
    35%
本来の役職者は、労働時間は自由
    (タイムカードは押さない)
ただ残っていたというような
    不要な残業に払う必要はない
1日8時間、週40時間を超えない残業に
    割増は不要