就業規則、作成、見直し、服務規則、採用、退職、解雇、社内規程、焼津市、藤枝市、吉田町、牧之原市、御前崎市、静岡市

就業規則作成・変更

就業規則は労働条件そのものです！
<就業規則で会社を守る>
個別の労働契約書に記載のない部分については、

• 合理的な労働条件が定められている
• 周知された

就業規則が労働条件そのものになります。

 

就業規則リスク�@　就業規則がない・・・

労働条件を定めず人を雇っている状態です！
個別に定めがあっても、記載しきれない部分があります。
それが労使トラブルの原因となります。
条件が明文化されていないと、従業員に対し強い態度をとれないばかりか、
争いになった場合圧倒的に不利になってしまいます。

就業規則リスク�B　インターネットで入手

インターネットで出回っている就業規則は、

1. 条文そのものが古い・法改正以前のもの
2. 従業員の都合のいいようにできているもの

が多くあります。

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当事務所の就業規則なら

社会保険労務士は、関係法令の専門家です。
個別労働紛争の代理権もある特定社会保険労務士が、会社にとってのリスクを回避させ、トラブル防止に特化した就業規則を指導・作成いたします。
お任せいただければ、会社ごとに、その会社にあった就業規則の作成をいたします。

当事務所の就業規則作成・変更の流れ

※必ず2回以上訪問実施、事務員ではなく社会保険労務士本人がヒヤリングをし、
　 疑問点・問題点を洗い出します。
　 そのため、作成期間は1ヵ月〜かかります。

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お問い合わせはコチラへ！

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